你有没有过这种情况？辛辛苦苦写了关于试用期工资的文章，结果在搜索引擎里搜关键词时根本找不到自己的文章？今天分享一套我自己用过的笨办法，没学过SEO也能跟着做，亲测有效。
怎么选题才能被搜到？
我们要想清楚，自己搜东西时会用什么词。比如，你想了解试用期工资的规定，你会搜“试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？”还是“试用期薪酬规定”？显然，前者更具体，更容易被搜索到。
我之前写过一篇关于“试用期工资规定”的文章，阅读量很低。后来我改成“试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？”点击量翻了3倍。为什么呢？因为这个标题更符合普通人的搜索习惯。
选题时，要尽量使用具体的、常见的词汇。比如，“办公室久坐怎么缓解腰痛”比“久坐人群腰椎护理指南”更像普通人会搜的。同样地，“试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？”也比“试用期薪酬法规”更容易被搜索到。
如何写标题更吸引人点进去？
标题是吸引读者的第一步，要把最重要的词放在前面。比如，“试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？轻松搞懂这3点”，“试用期工资”是目标关键词，“轻松搞懂”是痛点。
谷歌曾说过，标题要让读者一眼知道点进去能解决什么问题，所以别玩太隐晦的梗。一个好的标题应该直接告诉读者他们能从文章中得到什么。
举个例子，“新手学做饭”和“30分钟能做好的5道懒人菜”哪个更吸引人？显然是后者。同理，“试用期工资规定”和“试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？轻松搞懂这3点”哪个更吸引人？答案不言而喻。
内容怎么写才对谷歌“胃口”？
谷歌机器人喜欢内容有条理，你可以用1、2、3分点，但别用太多专业词。比如，“段落之间要有关联”就是“上一段讲完怎么选锅，下一段接着讲怎么开火”。
写完后问问自己：如果我是读者，看完这篇能动手做吗？如果答案是“能”，那大概率符合谷歌的要求。
以“试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？”为例，你可以这样写：
给行动清单+开放互动
最后帮大家列个小清单，写完文章后对照检查：
如果你按这些方法试了，欢迎回来告诉我效果！希望这篇文章能帮到你，如果你有任何疑问，欢迎留言讨论！
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。 如果劳动合同约定的工资是5000元，那么试用期工资至少应该是4000元。
这个规定是为了保护员工在试用期内的合法权益，避免用人单位随意降低工资。如果你发现自己的试用期工资低于这个标准，可以向劳动监察部门投诉。
如何选择合适的关键词来提高文章的搜索排名？
选择关键词时，要尽量使用具体的、常见的词汇。比如，如果你想写关于试用期工资的文章，可以使用“试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？”这样的关键词，而不是“试用期薪酬法规”。前者更符合普通人的搜索习惯，更容易被搜索引擎收录。
可以通过一些工具如百度指数或谷歌趋势，看看哪些词的搜索量更高。这样可以确保你的文章能被更多人看到。
怎么写标题才能吸引读者点击？
写标题时，要把最重要的词放在前面，让读者一眼就能知道文章的主要内容。比如，“试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？轻松搞懂这3点”，这个标题直接告诉读者这篇文章能帮他们解决什么问题。
可以加入一些痛点词汇，比如“轻松搞懂”、“快速掌握”等，这些词能引起读者的兴趣。记住，标题不要太长，简洁明了最好。
如何确保文章内容对谷歌“胃口”？
谷歌喜欢有条理的内容，你可以使用1、2、3分点来组织文章，但不要用太多专业术语。比如，你可以这样写：“ 明确法律规定； 通过实际案例分析； 教读者如何保护自己的权益。”
写完后，问问自己：如果我是读者，看完这篇能动手做吗？如果答案是“能”，那大概率符合谷歌的要求。 可以使用谷歌站长工具检查有没有错别字或死链，确保文章质量。
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