案件总结
一、案件概况
李某某先后与甲企业管理公司、某房地产开发公司签订劳动合同，主张甲集团公司、甲企业管理公司、某房地产开发公司三家公司存在关联关系，构成混同用工，要求三家公司对欠付的工资、加班费、经济补偿金承担连带责任。三家公司否认存在混同用工，主张劳动关系分段清晰，不同意承担连带责任。
二、核心争议
案件焦点为三被告是否对李某某构成混同用工，以及责任应如何承担。
三、裁判结果
一审法院北京市朝阳区人民法院经审理认为：
三被告存在劳动法律法规意义上的关联关系，对李某某构成混同用工：
○ 录用通知由集团发出，劳动合同名称、报到地址表述模糊，三被告未向劳动者明确区分主体关系；
○ 两份劳动合同约定工作地点一致，某房地产开发公司无证据证明李某某工作地点变更，认定李某某工作岗位、内容签订合同前后未发生变化，甲企业管理公司仍对其用工；
○ 甲集团公司高管按月向李某某固定转账，无法作出合理解释，被认定属于李某某薪酬；
○ 2022年10月后三被告均向李某某发放工资，与李某某主张被安排换签合同的说法相互印证，《解除劳动合同确认单》记载与事实不符，不予采信。
责任认定：
○ 对于劳动关系能够分段、要素集中的，不必然全部连带责任，李某某无证据证明某房地产开发公司在第一段用工期间混同用工，故其不对第一段承担责任；
○ 第二段用工期间李某某工作内容未变，甲企业管理公司继续用工，需对某房地产开发公司义务承担连带责任；
○ 甲集团无法举证用工时间，需对两段用工义务均承担连带责任。
最终判决：甲集团公司、甲企业管理公司支付李某某2021.5.10-2022.10.31税前工资250000元；三被告共同支付李某某2022.11.1-2022.12.26税前工资50000元；驳回李某某其他诉讼请求。
三被告上诉后，北京市第三中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
四、裁判规则
混同用工认定标准：一般从主体是否存在控制关系、董监高人员是否高度混同、人事财务是否重叠、办公地点是否同一、劳动者是否交叉/交替提供劳动接受管理、工资福利发放是否交叉等方面判断。
责任承担规则：混同用工不必然认定所有用工主体全程承担连带责任，劳动关系能够明显分段的，需分时段、分主体认定；关联企业交叉轮换用工、工作内容重叠，劳动者可主张一家或多家用人单位承担责任/连带责任。本案中法院认为，对于无法明确权利义务节点的，混同用工关联主体应当对劳动者承担连带责任，既保障劳动者权益，也能规范企业用工行为。
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