案件核心信息梳理
- 当事人诉求：李某甲起诉某房地产公司，主张：①赔偿未缴纳社会保险造成损失；②支付594天休息日加班费；③支付未签书面劳动合同11个月双倍工资差额；④支付经济补偿金10万元、赔偿金20万元；⑤确认一审认定欠薪数额有误。
- 争议焦点：围绕上述五项诉求，核心聚焦五个问题：一是社保损失是否应予赔偿；二是加班费是否应支持；三是未签劳动合同双倍工资是否成立；四是解除劳动合同是否合法，经济补偿与赔偿是否应予支持；五是一审判定欠薪数额是否正确。
法院审理裁判观点
一审法院（南岗区法院）裁判要点：
- 欠付工资：经核算认定某房地产公司拖欠工资总额160736元，扣除李某甲应承担的财产损失赔偿款85000元，以及已补发工资38207.8元，最终判令支付欠付工资55528.2元，符合法律规定。
- 社保损失：未缴社保属于行政部门处理范围，不属于法院劳动争议受案范围，不予支持；且已签订书面劳动合同，双倍工资主张不成立。
- 加班费：李某甲未举证证明加班事实，结合建筑行业性质与北方气候特征，房地产公司主张停工调休合理，加班费不予支持。
- 解除合同与补偿赔偿：李某甲已达法定退休年龄，且存在失职造成公司重大损失，公司终止劳动关系符合法律规定，李某甲主张经济补偿、赔偿金证据不足，均不予支持。
一审判决：支付欠薪55528.2元，驳回李某甲全部其他诉求。
二审法院（哈尔滨中院）裁判要点：
维持一审对欠薪数额、社保损失、加班费、双倍工资的认定：
- 社保损失：劳动者主张社保损失需同时满足“未办社保+无法补办+无法享受待遇”三个条件，李某甲未办理退休，也无证据证明社保机构无法补办，不符合受理条件，不予支持。
- 加班费：李某甲未能举证证明加班事实，主张不成立。
- 双倍工资差额：原劳动合同期满后，李某甲继续工作，双方待遇未变，视为按原条件继续履行劳动合同，权益未受损害，不予支持。
- 欠薪数额扣除赔偿款：一审扣除符合法律规定，且有利于一次性解决纠纷，予以维持。
对经济补偿与赔偿金部分改判： 某房地产公司在李某甲达到退休年龄后，未及时终止劳动关系，反而继续用工至2023年12月，再以年满60周岁为由解除合同缺乏正当性；同时，公司确实存在未足额支付工资、未缴纳社保的法定情形，且双方均同意解除，属于协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金；因经济补偿与赔偿不能同时主张，结合双方过错，仅支持经济补偿金10万元，驳回赔偿金诉求。
最终判决
- 维持一审判决第一项：某房地产公司给付李某甲欠付工资55528.2元；
- 撤销一审判决第二项；
- 某房地产公司十日内给付李某甲经济补偿金10万元
