一、基本案情
2024年4月，某物业公司招聘助理管家，已与王某某达成入职合意，约定5月1日正式入职。物业公司安排王某某于4月29日、30日提前到项目进行工作交接，要求王某某用水印相机打卡考勤，并承诺提前交接后给予调休。王某某按要求完成考勤交接，于4月30日受伤后，申请仲裁要求确认4月29日-30日存在劳动关系，仲裁委支持王某某请求。物业公司不服，提起诉讼。
三、案件争议焦点
短期岗前准备性活动是否构成劳动关系中的用工，即该阶段是否能认定双方建立劳动关系。
四、法院裁判观点
（一）一审（宝山区人民法院）观点
根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，认定用工只需满足”劳动者在用人单位管理下提供劳动”这一基本实质要件，无需具备完整劳动关系的全部特征：
双方已达成5月建立劳动关系的明确合意；
该两日的工作交接、跟班学习系物业公司主动安排，且要求王某某进行特殊考勤，并约定后续调休，能够证明王某某接受物业公司管理；
工作交接与后续履行劳动合同直接相关，属于接受用人单位指挥完成劳动任务的表现。入职审批等内部流程不影响劳动关系认定，因此认定两日存在劳动关系，判决支持王某某诉求。
（二）二审（上海市第二中级人民法院）观点
即使王某某考勤时间不符合物业公司常规规定，也无法否定物业公司对王某某工作时间实际进行控制的事实，物业公司上诉主张缺乏依据，判决驳回上诉，维持原判。
五、裁判规则提炼
针对短期岗前准备性活动的劳动关系认定，不机械套用完整用工的评判标准，只需满足：
双方已就后续建立劳动关系达成合意；
岗前活动由用人单位安排，劳动者接受安排；
用人单位对活动的时间、地点进行实质管理；
活动内容与后续履行劳动合同直接相关（如交接、跟班学习等适岗前准备），即可认定存在用工，确立劳动关系。
本案中，前述要件全部满足，故认定双方在该两日存在劳动关系，物业公司需承担用工主体责任（若认定工伤则需由物业公司承担工伤保险待遇）。
